廊坊控股集團召開全體員工大會

發(fā)布時間：2019-07-05 15:12:28      來源：      作者：辦公室

7月2日上午，廊坊控股集團在總部召開全體員工大會。集團黨委副書記、副董事長凌少金同志出席會議并講話。集團黨委領(lǐng)導班子成員，集團公司全體員工，廊坊發(fā)展公司中層以上干部，凱富物業(yè)公司班子成員參加會議。黨委副書記、常務副總經(jīng)理王大為主持會議。

這次會議是凌少金和全體員工的第一次見面會。會上，凌少金就6月2日任職以來的工作情況和自身感受作了交流，對集團存在的問題進行了深入剖析，對下一步工作提出了具體要求和希望。

凌少金指出，廊坊控股現(xiàn)在“重病在身”，已經(jīng)到了“刮骨療毒”的時候。體現(xiàn)在人方面，員工的思想觀念、工作狀態(tài)、工作作風束縛了公司的發(fā)展；當前風氣不正，少數(shù)人不好好干本職工作，在思想、行為、言行上詆毀公司。要求全體員工認真梳理個人思想，不要為了一己之利或達到泄私憤的目的，有一些不純潔的思想，搞一些小“課外活動”。

凌少金認為，公司目前存在兩個亟待解決的問題：一是員工薪酬與集團公司地位和員工崗位嚴重不匹配，主要體現(xiàn)在：人員優(yōu)化后，大部分員工薪水較低；個別人做的貢獻少，拿的薪酬多。二是定崗定責問題，崗位很清楚，責任很不明晰，這是發(fā)展的一大弊病。

凌少金強調(diào)，只有弘揚正氣，只有以貢獻論英雄，才能改變公司現(xiàn)狀。集團班子有決心，也有信心，帶領(lǐng)大家使廊坊控股走向輝煌，這需要全體員工的共同努力。在人員管理上，要進一步完善人員能上能下，收入有高有低，人員能進能出的用人機制。沒有按時完成任務，在本職崗位上不履職不盡責，給公司帶來巨大損失、聲譽上帶來巨大損害的，按《合同法》相關(guān)規(guī)定，該解聘的解聘，該辭退的辭退，打破“鐵飯碗”的思想。凌少金要求大家在本職崗位上，踏踏實實工作，老老實實做事，不要寄希望于找“臺柱子”。

凌少金要求，全體員工要轉(zhuǎn)變思想掛念，改進工作作風，互相搭臺不要拆臺，互相幫助不要扯后腿，把好的思想、好的作風傳承下去，為廊坊控股走上良性健康發(fā)展軌道做出力所能及的貢獻！

文/賈文娟

圖/律博軒